外国人材の人彩舎

A:問題ありません。スタートラインはどの企業様も、ほぼ同じです。人在舎が手取り足取りフォローしますので、ご安心ください。

A:外国人材の文化的な違いを尊重することが必要です。そのためには、適切なコミュニケーションと研修を行うことが重要です。弊社では、入社前研修において、文化的なトレーニングや、異文化理解を深めるためのサポートを行います。これにより、職場環境の調和と業務効率の向上を図ります。

A:貴社の状況に応じて、全面的にサポートを行います。外国人材採用計画、採用実務、ビザ取得サポート、入社前研修など包括的にサポートします。

A:弊社の提携行政書士がサポートします。入社前の取得だけではなく、その後のサポートも行いますので、どうぞご安心ください。特定技能ビザの更新手続きは、ビザの有効期限が近づくと当社の提携行政書士がサポートします。

A:弊社にご連絡ください。問題に応じて、当社の専門チームが対応し、解決に向けたサポートを提供します。また、提携行政書士や社会保険労務士、その他法律の専門家と連携し、適切な対応を行います。

A:弊社の特徴は「面倒見の良いサポート」です。外国人材の入社前研修は、弊社のオリジナルサポート制度の一つです。

A:外国人材が貴社に入社後、即戦力となることを目的として行うサービスです。貴社ニーズと貴社の就業環境、職種内容に応じたトレーニングメニューを作成します。また、日本語のトレーニングも行います。

A:もちろん大歓迎です！「面倒見が良い人在舎」を標榜しておりますが、根幹は「お客様目線に立った徹底的なサポート」です。外国人雇用に実績がおありの企業様でも、サポート体制は変わりません。どうぞ安心してご利用ください。

A:採用する人材のタイプや契約内容、つまりカスタマイズによって異なります。具体的な費用については、弊社にお問い合わせいただければ、詳細な見積もりをご提供いたします。